Перейти к содержимому. | Перейти к навигации

Вы здесь: Главная / МРОТ

 

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России

Узнайте, чему равен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России в различных регионах. Самая свежая информация. Динамика изменения МРОТ с 2000 по 2014 год.

Узнайте, что такое и чему равен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в различных регионах России. Динамика изменения МРОТ с 2000 по 2014 год.

Author: nongpimmy / FreeDigitalPhotos.netPicture url: http://www.freedigitalphotos.net/images/Money_g61-Money_In_Wallet_p60525.html

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Существует ли специальное законодательство, регулирующее минимальны размер оплаты труда в России?

Да. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) регулируется Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда", а также ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Существует один или несколько минимальных размеров оплаты труда в России?

Несколько, на федеральном и региональном уровнях

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 RUB в месяц.

На каких уровнях определяется МРОТ в России?

В соответствии со ст.133 ТК РФ МРОТ устанавливается на федеральном и региональном уровнях.

Каким образом рассчитывается минимальный размер оплаты труда в России?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) рассчитывается на месячной основе и не может быть ниже прожиточного минимума для работающего населения. Согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда не включаются: доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. Согласно ст.134 ТК РФ заработная плата индексируется с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

Привязан ли МРОТ к фиксированному количеству рабочих часов?

Да. МРОТ рассчитывается за полностью отработанную месячную норму рабочего времени и при условии выполнения нормы труда (трудовые обязанности). Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Участвуют ли совместно с правительственными органами, представители нанимателей и/или профсоюзов в обсуждении минимального размера оплаты труда?

На федеральном уровне - нет. Согласно федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" размер МРОТ устанавливается правительством. На региональном уровне - да. В соответствии со ст.133 ТК РФ региональный МРОТ устанавливается представителями органов государственной власти, профсоюзов и работодателей путем заключения трехстороннего соглашения.

Кем принимается решение о повышении (изменении) минимального размера оплаты труда?

На федеральном уровне решение о повышении (изменении) МРОТ принимается правительством. На региональном уровне - представителями органов государственной власти, профсоюзов и работодателей путем заключения трехстороннего соглашения.

Каковы основные критерии определения минимального размера оплаты труда в России?

В соответствии с рекомендацией МОТ №135 "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран" при определении уровня МРОТ применяются следующие критерии:

а) потребности трудящихся и их семей;

б) общий уровень заработной платы в стране;

в) стоимость жизни и изменения в ней;

г) пособия по социальному обеспечению;

д) сравнительный уровень жизни других социальных групп;

е) экономические факторы, включая требования экономического развития, уровень производительности труда и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости.

Какова черта бедности (размер прожиточного минимума)?

Черта абсолютной бедности в России определяется прожиточным минимумом. По оценке Минэкономразвития прожиточный минимум в среднем по России в 2013 году составляет 7 911 RUB.

Прожиточный минимум представляет собой стоимостную оценку минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Когда было последнее изменение размера прожиточного минимума?

В соответствии с Постановление Правительства РФ от 17.12.2013 № 1173, величина прожиточного минимума за 3 квартал 2013 года составила 7 429 RUB.

Какое процентное соотношение МРОТ к текущему размеру прожиточного минимума?

Процентное соотношение МРОТ к размеру прожиточного минимума в 2013 году составляло 65,8%.

Какова доля людей, получающих МРОТ на национальном рынке труда?

В России не ведется такой статистики. По данным Росстата, в первом квартале 2011 ниже черты бедности проживает 16% жителей, или 22,9 миллиона человек. По сравнению с 2010 годом этот показатель вырос на 2,3 миллиона человек.

Кем осуществляется контроль над соблюдением законодательства о минимальном размере оплаты труда?

В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ осуществляют органы:

  • федеральной инспекции труда,
  • федеральной налоговой инспекции,
  • фонда социального страхования,
  • прокуратуры

Какие юридические санкции могут применяться при не соблюдении законодательства о МРОТ?

Согласно ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений РФ, нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы может повлечь административную ответственность:

  • для руководителя организации - штраф от 1 000 до 5 000 RUB;
  • для индивидуального предпринимателя - штраф от 1 000 до 5 000 RUB;
  • для организации - штраф от 30 000 до 50 000 RUB.

При этом наложение штрафа на организацию не освобождает от ответственности должностное лицо и наоборот. Если наниматель повторно будет уличен в несоблюдении законодательства об оплате труда, его подвергают дисквалификации на срок от года до трех лет.

Часто ли применяются санкции?

Точной статистики касательно применения санкций за несоблюдение законодательства о минимальной заработной плате нет. По данным Доклада Генерального прокурора РФ Чайки Ю.Я. от 27.04.11, в сфере оплаты труда прокурорами РФ пресечено более 800 тысяч нарушений. По их требованиям к дисциплинарной и административной ответственности привлечено свыше 51 тысячи правонарушителей, которые не считались с трудовым законодательством, при этом дисквалифицировано 832 руководителя предприятий и организаций.

Принимают ли участие представители нанимателей и/или профсоюзов в процедуре контроля на соответствие законодательству?

Нет, поскольку МРОТ на федеральном уровне регулируется и устанавливается  правительством. Профсоюзы могут осуществлять общественный контроль над выплатой заработной платы, соблюдением законодательства о труде и об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда.

К кому или в какую инстанцию человек может обратиться с жалобой , в случае если он думает, что зарабатывает меньше минимального размера оплаты труда?

Если работнику платят меньше МРОТ, он может обратиться с жалобой в действующий  на предприятии профсоюз или в федеральную инспекцию по труду и занятости. Как вариант, можно обратится за разъяснениями к руководству предприятия, бухгалтеру (желательно письменно). Согласно ст.62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (справку о заработной плате). Копия справки о заработной плате должна быть заверена надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если работодатель отказывается предоставить работнику данную информацию, необходимо обратится в суд. Скачать образец искового заявления о взыскании недоплаченной зарплаты.

Материалы по теме:

Share |
blog comments powered by Disqus