Трудовой договор
Трудовой кодекс содержит положения в отношении письменных трудовых договоров. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать установленный минимум информации. Трудовой договор, даже не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе. В таких случаях работодатель обязан оформить письменный договор в течение трех дней с момента, когда работник приступил к выполнению трудовых обязанностей. Закон предусматривает наличие трудовых договоров как на определенный, так и на неопределенный срок (бессрочные). По общему правилу, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, однако, заключение срочных допускается только в особых обстоятельствах.
Как было сказано выше, трудовые договоры должны быть составлены в письменной форме, а также в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Работники обязаны подтвердить получение копии, подписав копию работодателя. В случае принятия на работу иностранных граждан трудовой договор составляется в трех экземплярах, третий экземпляр направляется в Федеральную миграционную службу. Министерство труда в 2020 году начало эксперимент по оформлению трудовых отношений исключительно в электронном виде для отдельных организаций.
Трудовой договор должен содержать ФИО работника, номер паспорта; наименование работодателя и его ИНН; место и дата заключения трудового договора; место работы; дата начала работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации); срок действия трудового договора и основания его заключения; условия оплаты труда и получения премий; режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил у данного работодателя); условия труда на рабочем месте и компенсации (при работе во вредных и опасных условиях труда). Отсутствующие или новая информация может быть добавлена к договору по соглашению между сторонами. Условия трудового договора будут изменены по письменному соглашению между работником и работодателем, за некоторыми исключениями (например, перевод на новое рабочее место) в соответствии с законодательством. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. Работодатель с 2019 года обязан принимать при заключении трудового договора страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования работника в электронном виде. С 2020 года при заключении трудового договора по основному месту работы вместо трудовой книжки работник может предоставить справку о стаже с предыдущего места работы (если электронная книжка ведется в электронном виде).
Источники: ст. 56-60 и 67 Трудового кодекса
Срочный трудовой договор для Постоянной Работы
Трудовой кодекс предусматривает как срочные, так и бессрочные трудовые договоры. Если в трудовом договоре четко не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно Трудовому кодексу максимальный срок срочного трудового договора – 60 месяцев (5 лет). Перезаключение срочного трудового договора не допускается. Заключение срочного трудового договора для выполнения работы постоянного характера также запрещено. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:
- исполнение обязанностей отсутствующего работника;
- временная работа (до двух месяцев);
- сезонная работа;
- работа за границей;
- проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;
- заведомо временным (до одного года) расширение производства или объема оказываемых услуг;
- если завершение работы не может быть определено конкретной датой;
- стажировка на рабочем месте;
- направление на временные или общественные работы службой занятости;
- в других случаях по законодательству.
Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон:
- в организации (в т.ч. некоммерческие), численность работников которой не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с пенсионерами по возрасту;
- в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- при проведении неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, а также для устранения их последствий;
- с руководителями организации, заместителями руководителей и главными бухгалтерами;
- со студентами-очниками;
- с совместителями;
- в других случаях по законодательству.
Источники: ст. 58-59 Трудового кодекса
Испытание
Максимальный срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций этот срок ограничен шестью месяцами. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. Продление испытательного срока не предусмотрено. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Трудовой договор должен четко указать на наличие испытания.
Установление испытания запрещается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетних (до 18 лет);
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование (государственная аккредитация программы) и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- лиц, успешно завершивших ученичество;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных по законодательству.
Источники: ст. 70-71, 207 Трудового кодекса
