Равная оплата

1. Что такое гендерные различия в оплате труда?

Что такое различия в оплате труда?

Различие в оплате труда обозначает, что один работник зарабатывает больше другого. Такие различия существуют. Они не запрещены ни между мужчинами и женщинами, ни между людьми разнвх конфессий и цвета кожи. Такие различия могут даже быть огромным. Различия в заработной плате часто возникают потому, что люди, имеющие больший опыт работы или выполняющие высококвалифицированную работу, зарабатывают больше, чем те, кто практически не имеют никакого образования или только выходит на рынок труда. Различия в заработной плате, следовательно, широко распространены. Но являются ли они справедливыми?

Что такое неравенство в оплате труда?

Если два работника в компании выполняют подобную работу при одинаковом уровне квалификации, но такая работа оплачивается по-разному, это и есть неравенство в оплате труда. Такие ситуации незаконны. Их расценивают как дискриминацию. Тем не менее, неравенство в оплате труда имеет тенденцию к закреплению. Например, представьте ситуцию на работе: менеджер с самого начала ставит 2 балла "хорошо говорящему молодому человеку" и 0 баллов "неуверенной в себе девушке", не смотря на то, что у них одинаковая квалификация. Такой изначальный разрыв заработной платы может преследовать работника в течение многих лет. Трудно сказать, какая степень различия в заработной плате в настоящее время. Некоторые исследования говорят об остаточных случаях гендерного неравенства в оплате труда, которые ничем не объясняются. Возможно, это и есть случаи дискриминации. Дело усложняют случаи, когда объяснимая дифференциация заработной платы смешивается с дискриминацией. Трудно точно установить, в чем дело.

Неравенство в заработной плате за аналогичную работу может быть в командах или отделах, компаниях и отраслях промышленности. Аналогичная работа сравненивается с точки зрения квалификации, необходимой для ее надлежащего исполнения. Таким образом, в принципе, мужчины и женщины, выполняющие аналогичную работу или задачи должны быть вознаграждены одинаково, и получать аналогичную почасовую заработную плату. Это означает, что их тип контракта (фиксированный или нет) или продолжительность их рабочей недели (неполный рабочий день или полный рабочий день), не может служить поводом для неравного вознаграждения.

Что такое дискриминация в оплате труда?

Дискриминации в оплате труда возникает, когда люди с одинаковым образованием и опытом выполняют аналогичную работу, но платят им по-разному. Законодательство в подавляющем большинстве стран запрещает дискриминацию в оплате труда по признакам:

  • пола и сексуальной ориентации
  • национальности
  • возраста
  • семейного положения
  • происхождения
  • страны рождения
  • расы
  • религии.

Мужчины зарабатывают больше: често ли это?

Женщины во многих странах в среднем имеют меньшую почасовую ставку оплаты труда, чем их коллеги-мужчины. Эти различия в заработной плате имеют широкий разброс в 10 - 40 процентов в среднем для всего работающего населения, разделенного по половому признаку. Формально эти различия объяснимы. Но справедливо ли это? Нет. Представляется, что на практике женщинам не хватает времени, чтобы заработать (намного) больше. У них часто больше работы, чем просто зарабатывать деньги, если учесть домашние обязанности. И женщины иногда подвергаются сексуальным домогательствам со стороны мужчин с последствиями для карьеры, вплоть до ухода с работы из-за стресса. Выбор разных вариантов карьеры женщинами объясняется многими причинами. Однако и мужчины, и женщины считают эти варианты вполне допустимыми. Тем не менее, эти (долгосрочные) последствия их выбора держат невысоким уровень доходов женщин.

Женщины зарабатывают больше: честно ли это?

В некоторых странах для отдельных профессий верно то, что что женщины зарабатывают больше, чем их коллеги-мужчины. Эти женщины, как правило, имеют один и тот же или более высокий уровень образования, работают полный рабочий день и смогли провести переговоры о своей зарплате. Эти знающие себе цену, современные женщины (в основном) довольно молоды. Они (до сих пор), скорее, исключение из правил. Существует не одна страна, где женщины всех возрастных групп систематически зарабатывают больше мужчин.

2. Как возникают гендерные различия в оплате труда?

Что провоцирует различия в заработной плате?

Некоторые различия в заработной плате возникают при дискриминации. Такая дискриминация может быть по признаку расы, пола, религии или просто без объяснения причин. Различия в заработной плате, однако, также может возникать как следствие слишком общего описания должностных обязанностей и распределения их по рабочим местам. Для измерения разницы в размерах зарплат, важно знать, какие должностные обязанности были отнесены к конкретным рабочим местам мужчины и женщины.

Каковы основные причины больших различий в оплате труда?

Различия в оплате труда могут расти из-за серии выборов, которые делают люди в своей трудовой жизни. Среди них:

  • образование
  • род занятий, профессия
  • отрасль
  • большая или маленькая компания
  • полное или неполное рабочее время
  • дополнительное обучение на рабочем месте.

Мужчины и женщины обычно делают разный выбор. При этом, пол играет большую роль, чем проблема свободного выбора. Выбор определенного образования соотносится с семейной жизнью. Или решение о работе, которая может сочетаться с ведением домашнего хозяйства, например, при наличии гибкого графика или неполного рабочего дня. Или трудоустройство рядом с домом, как правило, в небольшой компании, с тех пор как появилось больше малых и средних организаций и сократилось число крупных компаний, хотя, в них обычно платят больше.

Так как мужчины и женщины строят свои карьерные пути в соответствии гендерными "путями", такие решающие моменты заслуживают особого внимания, учитывая их долгосрочные последствия. Большая часть гендерного разрыва в оплате труда обусловлена вместе взятыми: образованием, выбором профессии и сектора экономики. Но заметим, что разница в почасовом доходе от работы в режиме неполного рабочего дня невелика. Но это неизбежно приводит к тому, что работник приносит домой меньше денег к концу месяца.

Гендерные различия в оплате труда увеличиваются с возрастом

С увеличением возраста различия в оплате труда увеличиваются. Получается, что это вызвано не только выбором образования. Как правило, сегодня женщины столь же хорошо образованы, как и мужчины, что не было характерно десять и более назад. Казалось бы, что различия в заработной плате также обусловлены в сумме двумя фактами. Во-первых, женщины часто и в течение более длительных периодов работают меньше часов, чем мужчины. Во-вторых, у женщин прослеживается тенденция приостановления карьеры. В отличие от этого, мужчины, как правило, набирают больше рабочих часов и попытаются избежать перерывов в карьере. Такой непрерывный опыт работы обеспечивает более высокие доходы.

Большие различия возникают, когда мужчины работают больше по времени и продвигаются, в то время как женщины сокращают свое рабочее время и воздерживаются от построения карьеры. Этот разрыв увеличивается до тех пор, пока женщины не решают бросить свою работу, как только их мужья выходят на пенсию. Если муж получает значительную пенсию, то это нормальное решение. Но если пара разводится или муж умирает (преждевременно), то такие финансово зависимые женщины могут быть обречены на скромное существование или бедность.

Различия в заработной плате могут начаться с первой работы

На своих первых рабочих местах труд мужчин и женщин может уже быть оплачен по-разному. Основными причинами являются: образование, профессия или сектор экономики. Но иерархия и навыки ведения переговоров также играют роль. В то время как мужчины чаще ведут переговоры о зарплате и занимаемой должности, женщины склонны делать это реже и настойчивее. Уровень установленной в самом начале карьеры зарплаты может иметь последствия в течение многих лет. Каждый новый работодатель может узнать размер предыдущих заработков. Вы не обязаны это говорить, но обычно кто-нибудь предоставит такую информацию, которая может закрепить уже существующий разрыв в оплате на следующем уровне.

Различия в зарплате, оценка работы и рейтинг

Оценка работы представляет собой систематический способ сравнения рабочих мест внутри компании и / или отрасли. Таким образом, для рабочих мест прописываются обязанности, полномочия и ответственность. Эти аспекты, в свою очередь, взвешиваются, и получают определенное количество баллов. Таким образом, создается целая иерархия должностей, в которой каждая должность оценивается в баллах. Эти баллы или рейтинги затем используются для установления зарплаты. Современные системы рабочих мест являются гендерно нейтральными, а это означает, что деловые качества мужчин не систематически завышаются по отношению к женщинам, и наоборот. Беспричинность не может быть больше основанием для повышения или понижение в должности.

Различия в заработной плате, рейтинг и вознаграждения

С помощью систем оценки и рейтингования ранжирование сотрудников не представляется затруднительным. Тем не менее, часто бывает, что, в то время как труд женщин оценивается (справедливо) в соответствии с их реальными навыками, оценка труда мужчин завышается. Мужчины также нередко получают больше дополнительных поощрений: аренда автомобиля, корпоративный телефон, бонусы и т.д. Такие различия объясняются тем фактом, что женщины могут работать меньше часов, или просто не просил каких-либо дополнений. Кроме того, может автоматически предполагается, что женщины не нуждаются в таких вознаграждениях, в отличие от мужчин, так как они являются кормильцами семьи (даже если это не так). Такие неоспоримые мнения и безмолвные отказы от должности могут быть причиной увеличивающейся разницы в оплате труда полов. Поскольку каждое ранжирование представляет собой момент для переговоров, кажется логичным, что те, кто меняют работу чаще, в конечном итоге, занимают более высокие должности по службе.

Различия в заработной плате, крупные и небольшие компании

Вполне понятно, почему крупные компании платят обычно больше. Это, безусловно, относится к транснациональным корпорациям. Но это правило не распространяется автоматически на такие крупные организации, как государственные учреждения, школы, предприятия розничной торговли или больницы. Они, действительно, могут быть большими, но уровень оплаты труда в них несравним с коммерческим сектором. С другой стороны, они, как правило, предлагают более гибкие условия труда для совмещения с семейной жизнью. Поэтому в данном секторе (например, розничной торговли, школы и больницы) занято больше женщин, чем мужчин.

В небольших компаниях, как правило, заработная плата ниже. Этот более низкий уровень, однако, в определенной степени компенсируется относительной близостью рабочего места. Таким образом удается избегать траты большого количества времени на дорогу, что удобно для семейной жизни. Эти факторы в сочетании могут внести свой вклад в статистику, что в среднем женщины работают за меньшую плату, чем мужчины. Делать карьеру для себя и зарабатывать больше легче в крупных компаниях, но приходится жертвовать семейной жизнью.

Различия в заработной плате и приостановление карьеры

Чтобы приостановить карьеру, даже если на пару лет, придется пожертвовать заработком и шансами в будущем. Нестрашно, если речь идет о нескольких неделях, опаснее, если о нескольких месяцах. А вот приостановка на годы губительна. Кроме того, возвращение на работу на том же уровне, менее вероятно, так как годы идут. Подводя итог, отметим, что сотрудникам с солидным профессиональным образованием рекомендуется продолжать работать и зарабатывать своими навыками, накапливая опыт.

Приостановка карьеры также может негативно отразиться на пенсии.

Различия в заработной плате и обучение на работе

Реализация возможности получить дополнительное профессиональное образование во время работы может способствовать увеличению почасовой оплаты труда. Некоторые компании требуют проходить обучение и оплачивают его. Другие организации разрешают и поощряют это, но не оплачивают. Практика варьируется в зависимости от страны, отрасли, условий коллективного договора и компании. По общему правилу, дополнительное обучение выгодно. Тем не менее, женщины в расцвете сил, как правило, сокращают свои рабочие часы, а мужчины чаще предпочитают работать больше и сделать карьеру, когда представляется такая возможность.

Различия в заработной плате и неполный рабочий день

Там, где преобладают низкие зарплаты, кажется несущественным, мужчины или женщины работают полный или неполный рабочий день. Тем не менее, если режим полного рабочего времени более распространен, или сверхурочная работа становится нормой, растет почасовая ставка оплаты труда. Иными словами, режим неполного рабочего дня сказывается негативно не только на ежемесячном, но и на почасовом доходе.

Работа неполный рабочий день, однако, лучше, чем отсутствие ее. В любом случае (если смотреть с точки зрения дохода), работающий находится в более выгодном положении, чем безработный. Режим полного рабочего дня по-прежнему предпочтителен, так как дает дополнительные возможности, например, аренду машины и обучение на рабочем месте. С другой стороны, неполный рабочий день ведет к более спокойной жизни.

В заключение: размер ставки почасовой оплаты труда повышается при определенном уровне образования, выбор (в большинстве случаев) в пользу неполного рабочего дня объясним.

Руководящие позиции и различия в оплате труда

Не все руководящие должности оплачиваются (намного) лучше. Еще хуже, что в небольших компаниях или в организациях с несложной системой управления, руководитель может увеличить свой стаж, но не всегда зарплату. Супермаркет или школа, например, являются организациями с горизонтальными карьерными лестницами. Это также относится к компаниям, где работает множество женщин. При этом, управление не приносит баснословные деньги. В отличие от этого, чрезвычайно сложная с точки зрения управления компания, как правило, предлагает (намного) больше возможностей для карьерного роста. Иерархия означает, что человек может вести переговоры об увеличении окладов и почасовых ставок заработной платы на каждом этапе.

3. Что делать с разницей в оплате труда?

Различия в оплате труда и прозрачность

Публикации размеров заработной платы в компаниях или внутри отраслей промышленности облегчает выявление несправедливой разницы в заработной плате. Проверка зарплаты на "WageIndicator", безусловно, помогает также, как и коллективные договоры и официальные постановления о равной оплате труда.

Всякий раз, когда возникает сомнение по поводу обоснованности различий заработной платы, первое, что разумнее всего сделать - проконсультироваться с коллегами или профсоюзом. Переход к судебной защите является последним и окончательным вариантом. Начните со сбора информации и консультаций. Используйте для начала сайт WageIndicator!

Различия в оплате труда и (социальная) активность

Когда различия в оплате труда полов становятся (слишком) большими, дискриминированные лица, члены их семей, профсоюзы, объединения работодателей, организации, политические партии, парламент и правительство может что-нибудь сделать с этим сделать.

Когда как женщина Вы получаете зарплату меньше, чем Ваш коллега-мужчина за аналогичную или очень похожую работу, с теми же навыками, Вы вправе начать юридические процедуры. Это не легкий путь, но Вы можете обратиться за помощью в профсоюз и консультацией "WageIndicator"!

Что может сделать женщина против неравенства в оплате труда?

Когда как работающая женщина Вы решите, что хотите получать высокую (выше) почасовую заработную плату в настоящее время и в будущем, учтите следующее:

  1. Выберите дальнейшее образование с учетом его востребованности и прицелом на будущую работу

  2. Закончите образование (получите диплом!)

  3. Выберите хорошо оплачиваемый сектор экономики или отрасль (например, в изобразительном искусстве платят меньше, чем в здравоохранении)

  4. Выберите многосторонее занятие, приобретайте навыки, которые могут широко применяться

  5. Выберите, по возможности, партнера, который поддерживает Ваше желание работать

  6. Выберите, если заводите семью, партнера, который поддерживает Ваше желание работать и делить домашние обязанности

  7. Остановите свой выбор на неполном рабочем дне и никогда не переставайте работать, если можете

  8. Выберите большую компанию, которая предоставляет возможности для дневного ухода за детьми

  9. Если соберетесь выходить на работу при наличии детей, остановитесь на небольшой местной компании, что сократит время на дорогу и обеспечит более удачный балланс работы и личной жизни

  10. Договаривайтесь о зарплате на каждом новом этапе карьеры или опционе

  11. Регулярно обсуждайте свою карьеру с Вашим партнером, другими членами семьи, вашими коллегами: о ней необходимо позаботиться (так же, как и о Вашем партнере, детях, доме и т.д.)

  12. Обучайтесь, в том числе на рабочем месте, или на связанных с работой курсах повышения квалификации, так как изменения на рынке труда происходят все быстрее

  13. Следите за своими пенсионными накоплениями и правами.

Различия в заработной плате неизбежны, как старение. Тем не менее, огромные различия в оплате могут стать проблематичными не только для Вас, как отдельного человека, но и для общества в целом. Правительство, бизнес, женщины и мужчины должны быть в курсе. Хорошей отправной точкой была бы попытка получить максимальную отдачу от работы, которую Вы делаете, в том числе в финансовом отношении. И, конечно же, еще раньше, это выбор образования с учетом того, какие рабочие места пользуются спросом. Некоторые из них оплачиваются лучше, что ведет к большей заработной плате в отрасли в целом. Вы также должны быть внимательны, чтобы обнаружить незаслуженную разницу в заработной плате, что может указывать на дискриминацию в оплате труда.

Как женщине заработать больше?

Полный рабочий день - лучший вариант, поскольку это увеличивает шансы на дополнительное обучение (на работе), продвижение по службе и получение руководящих должностей как для женщин, так и мужчин. Хорошая зарплата начинается со сравнения работ и секторов экономики при выборе, с чего начать карьеру. Некоторые рабочие места оплачиваются выше, в том числе, потому, что они требуют высшего образования. В отдельных секторах и отраслях промышленности платить больше.

Что члены семьи и коллеги могут сделать для бороться с разницей в заработной плате?

Когда мужчина и женщина, имея семью, согласны, что каждый из них должен иметь работу и стремиться к индивидуальной финансовой независимости, то они должны договориться о разделении пополам семейных обязанностей и ухода за детьми. А так как большинство работающих мужчин и женщин имеют семьи, их коллеги, вероятно, сталкиваются с теми же проблемами.

Как следствие, должны легче оцениваться каждый шаг в карьере и положительные или отрицательные последствия с точки зрения дохода.

Может быть трудно, так как каждый человек должен конкурировать в своей рабочей среде, но это необходимо.

Что может работодатель сделать в борьбе с незаслуженными различиями в заработной плате?

Работодатели могут, по крайней мере, обеспечить прозрачность заработной платы и приветствовать равные возможности продвижения по службе как для мужчин, так и для женщин. Работодатель вправе также облегчить сочетание работы и семейной жизни, особенно, когда дети еще маленькие, ибо, например, предлагая гибкие графики. Работодатели могут предотвращать увольнения беременных женщин и создавать безопасные условия труда для них. Работодатель также сможет внимательно следить за рейтингованием мужчин и женщин, чтобы избежать необоснованного разрыва в оплате труда из-за гендерных предпочтений.

Работодатель может быть стороной коллективных соглашений, предусматривающих гибкий график работы и возможности карьерного роста в настоящем и будущем.

Что могут профсоюзы и объединения работодателей сделать против незаслуженных различий по заработной плате?

Обе организации могут договориться о том, что гендерные различия в оплате труда в компании не могут превышать определенного уровня. Обе они могут выступать за принятие закона минимального размера оплаты труда, что несложно сделать.

Обе организации заинтересованы в проведении анализа затрат и результатов, что позволяет женщинам расти на своих рабочих местах и сделать карьеру, начиная с сегодняшнего дня, и прогрессировать в будущем.

Что могут политические организации, парламент и правительство сделать для борьбы с необоснованными различиями в заработной плате?

Гендерные различия в заработной плате могут быть подняты в качестве обязательного вопроса на социально-экономических и политических повестках дня в рамках текущих дебатов. Политические организации, парламент и правительство, в зависимости от своих ролей, обязанностей и позиций могут обратить внимание и оказать помощь в:

  • установление подходящего балланса работы и личной жизни
  • обеспечение достаточного образования и профессиональной подготовки для всех возрастных групп.

Женщины, их партнеры, члены семьи, коллеги, социальные партнеры, политические партии, парламент и правительство заинтересованы в хорошо образованных женщинах, которые используют свои навыки и знания, чтобы получать собственные доходы, платить налоги и обеспечить себе экономическую независимость, избегая таким образом обеднения по мере старения.

4. Как устроиться на работу?

Каковы типичные женские профессии?

По сути, не существует строгого разделения на "женские" и "мужские" профессии. На практике различия сводятся к рабочим местам, на которых занято большинство мужчин либо женщин. С этой точки зрения типичными женскими профессиями будут экономка, домработница, горничная, смотрительница, медсестра, продавец-консультант, официант, кассир, учитель, секретарь, администратор, административный служащий или оператор логистики. Зарплаты на таких должностях относительно низки, и мало возможностей для дальнейшего роста. В отличие от этого, есть несколько областей, в которых преимущественно работают женщины с высшим образованием и получают высокую зарплату: юриспруденция и судейское сообщество, PR и маркетинг, коммуникации и медиа.

Выполните проверку зарплаты на этом сайте для ряда профессий и сравните полученные размеры заработной платы.

Каковы типичные женские сектора экономики?

Так же, как с рабочими местами, это не так легко четко определить "мужские" и/или "женские" сектора экономики. Тем не менее, женщины численно преобладают в уборке, уходе (в сфере здравоохранения), гостиничном бизнесе, общественном питании, розничной торговле, начальном образовании, секретариате и администрации во всех отраслях.

Выполните проверку зарплаты на этом сайте для ряда профессий и сравните полученные размеры заработной платы.

Существуют ли различия в заработной плате между "мужскими" и "женскими" секторами?

Так как в "мужских" секторах число работников перевешивает число работниц, средний уровень оплаты труда в "мужских" секторах выше, чем в "женских".

Выполните проверку зарплаты на этом сайте для ряда профессий и сравните полученные размеры заработной платы.

Транснациональные корпорации платят больше?

Многонациональные компании почти всегда являются крупными корпорациями. Они большие, поэтому платят больше. Другая сторона медали состоит в том, что они часто устанавливают своим сотрудникам большую продолжительность рабочего времени. При этом, сверхурочная работа не компенсируется. Часть доходов, которые они предлагают, могут состоять из ежегодных дивидендов и/или бонусов, возможно, выплаченных в акциях компании.

Существуют ли различия в оплате труда между государственным и частным секторами?

В целом, различия в заработной плате в государственном секторе, как правило, меньше, чем в частном секторе. Наименее квалифицированная работа в государственном секторе, как правило, оплачивается несколько лучше, а руководящие дожности немного ниже, по сравнению с частным сектором.

Являются ли "женские" сектора более благоприятными для работающих родителей?

"Женские" сектора, как правило, предлагают (чаще) неполный рабочий день или меньшее количество работы. Кроме того, в них нередко присутствует (более) гибкий график работы.

Почему бессрочный трудовой договор предпочтительнее?

Бессрочный трудовой договор, как правило, предусматривает более высокую зарплату, чем срочный или гражданско-правовой договор. Конечно, не всегда возможно выбрать, но сохранение должности более гарантировано при бессрочном трудовом договоре.

Какие минимальные требования для правильного оформления трудового договора?

В договоре всегда прописываются имена и адреса договаривающихся сторон, сроки заключения, время начала и окончания действия договора (т.е. период), заработная плата или оклад, рабочее время, тип работы, испытательный срок и периоды уведомления сторон. Договоры должны быть подписаны для легитимизации.

Как оценить иные условия труда?

Вместе с (общей суммой) заработной платой и рабочим временем в трудовом договоре, как правило, перечисляются иные условия труда. Часто они не переводятся в денежный эквивалент, но стоят денег. Возьмем, к примеру, возмещение расходов, связанных с работой, аренду автомобиля или обеспечение корпоративным телефоном, доступ к обучению без отрыва от производства, дополнительные отпуска сверх установленного законом минимума, гибкий график работы, возможность работы на дому и т.д.

Что написать в резюме?

  • Ваше ФИО и адрес
  • Последнее обновление Вашего резюме
  • Ваше образование; иные виды обучения, не только связанные с работой
  • Социальная активность как подтверждение Вашей ответственности, в том числе волонтерская работа и стажировки
  • Языковые навыки, активные и пассивные (умение читать и понимать)
  • Навыки и умения работы с компьютером
  • Знание и пользование социальными сетями.

Получите более подробную информацию о резюме Monster.com

Как написать хорошее сопроводительное письмо?

Сопроводительное письмо должно соответствовать Вашему резюме. Оно должно быть кратким и четким. В содержании отражается, откуда узнали про вакансию: по объявлению или от знакомых. Письмо должно показать сильную личную мотивацию, дать понять, что Вы отдаете себе отчет, что за работа, функционал и ее последствия. Адресат должен четко видеть, что Вы понимаете их потребности и/или требования. Письмо должно соответствовать обычному формату, быть датированным и подписанным, даже если это электронная почта (что вполне нормально в наши дни).

Узнайте больше о сопроводительном письме Monster.com

Имеет ли значение внешний вид?

Ухоженный, чистый и представительный внешний вид, безусловно, имеет значение. Это важно особенно для собеседования.

Не стесняйтесь. Спросите совета друзей и членов семьи заранее, чтобы понять, презентабелен ли Ваш внешний вид, соответствует ли он случаю.

Почему стоит договариваться о зарплате?

Каждый вправе вести переговоры. Важно договориться о зарплате. Необходимо подготовиться к этому. Поговорите с друзьями и семьей, коллегами, поищите информацию в Интернете. Проверьте зарплаты на этом сайте. Постарайтесь найти и прочитать анализ "затраты-выгоды", если таковой имеется. Составьте список пожеланий: что для Вас первостепенно, а чем можно поступиться. В ходе переговоров ищите компромисс (Вы не хотите работать по субботам. Но могли бы согласиться на это при повышении оплаты труда). Порепетируйте прежде, чем приступить к реальным переговорам.

Имейте в виду, что это результат, который имеет значение. Хорошая дружеская встреча, которая не привела ни к чему, что можно закрепить на бумаге, на самом деле, бессмысленна.

Представление о том, что женщины не должны вести переговоры абсолютно устарели. Во многих странах и крупных компаниях женщины уже занимают руководящие должности. Вы можете держать пари, что они научились вести переговоры по пути.

Оценка эффективности работы и различия в заработной плате

В более крупных и сложных компаниях ежегодно проводится оценка выполнения работы. Воспринимайте это серьезно, так как от этого зависит Ваш доход и будущая карьера. Заранее прочитайте коллективный договор и / или локальные акты. Такие моменты идеально подходят для улучшения положения и использования своих шансов. Это означает: будьте готовы, сделайте список пожеланий: увеличение зарплаты, отпуска, профессиональной подготовки?

Имейте в виду, что каждый маленький шаг вперед в ходе этих мероприятий отражается на подъеме по карьерной лестнице в течение следующих лет.

Зачем вести переговоры о заработной плате в небольшой компании?

Если компания небольшая, то это еще не значит, что работа в ней неважная. При подготовке к переговорам подумайте, есть ли какие-то шансы на улучшение положения. Используйте это как трамплин, оцените, предлагаются ли возможности для обучения, участия в пенсионной схеме, нерегулярной оплачиваемой сверхурочной работы, возмещения связанных с работой расходов, помощи по уходу за ребенком и т. п.

При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.ru - Равная оплата